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职位要求:岗位职责:/ V4 n7 T6 h$ a; s+ {. J
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; ! i' f. ~. i0 X; w
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
9 ^8 t& a2 i( x$ |! S& G3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
: e( w: o8 _8 d- x6 o* Y8 A$ ]$ U4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
- c5 F9 k |) d3 Y9 S7 e5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
1 n4 I5 I' d. h* k5 Z* X6 P7 ^6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
! U+ i+ d! M# T( Y: ]7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
: ]7 n% e6 S! U# M. K8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
! S' z9 X# p3 {/ Q: y# f9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
" @2 p y4 C3 i1 N/ \10、来访客户接待;7 r' l% B0 i6 s0 q. I
11、负责公司办公劳保用品采购发放;, L. ]6 w! R0 F' |2 v8 T9 d
12、完成领导交办的其它事务。 |
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