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职位要求:岗位职责:
/ r; O _/ _ O& L1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
5 `* t- P3 E5 ]/ r2 V2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; ; m D4 b; v- m, ?- R. l
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 1 O; Y3 G9 e% K4 p4 t& u
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; ) N1 R9 W' t7 c& c" d0 j0 ?2 U
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
' h9 u" O2 ]) L& [' C6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;4 q0 _! K k* H9 ]
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; ) s/ x+ a% |+ q: o' l u8 W/ k
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 4 h/ j# j1 g8 K8 ^, D
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
$ A5 l9 m, |( X; \4 M10、来访客户接待;+ G7 h+ P. |6 N$ v
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
" j0 D4 S: ]& w0 C8 b& `12、完成领导交办的其它事务。 |
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